HR-Excellence im UAR Innovation Network: Drei prämierte Initiativen setzen neue Maßstäbe

Um Fachkräfte für die Spitzenforschung in Oberösterreich zu gewinnen und langfristig zu binden, braucht es gezielte HR-Maßnahmen. Mit der vom Land Oberösterreich geförderten Initiative „HR-Excellence im UAR Innovation Network“ werden innovative Projekte unterstützt, die neue Maßstäbe in der Personalentwicklung in der außeruniversitären Forschung setzen. Eine Ausschreibung führte zu mehr als 30 Einreichungen aus dem UAR Innovation Network in den Kategorien Best-Practice-Initiativen, innovative HR-Maßnahmen und internationale Forschungsaufenthalte.

Die Einreichungen wurden durch eine fachkompetente Jury bewertet. Zur sechsköpfigen Jury zählten Top-Manager:innen von HR-Abteilungen großer, international agierender Unternehmen wie Engel, KEBA und Dynatrace, Expert:innen aus der Personalberatung & Rekrutierung, Fachleute aus der internationalen Forschung & Entwicklung sowie dem Human Capital Management der Business Upper Austria.

Ausgezeichnet und richtungsweisend: Drei herausragende HR-Initiativen im Fokus
Wood K plus überzeugte mit der Initiative WOOD4ALL, die seit 2022 Chancengleichheit und die Förderung von Frauen in der technischen Forschung in den Mittelpunkt stellt. Durch Workshops, familienfreundliche Arbeitsmodelle und gezielte Weiterbildungen wird Gender- und Diversitätskompetenz gestärkt. Ein Mentoring-Programm unterstützt Frauen in Führungspositionen, während ein Gleichstellungsplan für die nachhaltige Verankerung sorgt.

Mit der Initiative Early Career Voices von Pro2Future wird wissenschaftliche Arbeit einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Nachwuchsforscher:innen präsentieren ihre Forschungsergebnisse in kurzen, verständlichen Videos und tragen so dazu bei, dass wissenschaftliche Inhalte nicht nur innerhalb der Forschungsgemeinschaft sichtbar sind, sondern auch einer interessierten Öffentlichkeit nähergebracht werden.

Das Software Competence Center Hagenberg wurde für die Initiative We are… ausgezeichnet, die das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Unternehmens stärkt. Besonders in Zeiten hybrider Arbeitsmodelle und einer wachsenden Belegschaft ist es essenziell, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten. Ein Team von engagierten Mitarbeitenden organisiert daher sportliche Aktivitäten, kreative Workshops und soziale Veranstaltungen, um den Zusammenhalt zu fördern und eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die Auszeichnungen wurden durch Wirtschafts- und Forschungs-Landesrat Markus Achleitner, UAR-Geschäftsführer Wilfried Enzenhofer und Managing Partner von KERN engineering careers Bettina Kern als Vertreterin der Jury an die Forschungszentren überreicht.

Mit diesen Projekten werden neue Impulse gesetzt, um den Forschungsstandort Oberösterreich weiter zu stärken und ein innovationsförderndes Arbeitsumfeld für hochqualifizierte Talente zu schaffen.

Weitere Infos erhalten Sie in der Presseunterlage.

Fotos Galerie: Land OÖ/Lina Spenlingwimmer